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[口袋彩票网集團網]高井熱電廠:文化興企之路

11月11日至13日,中外企業文化2017年峰会在湖南长沙召开,会上对中国企业2012—2017年度文化品牌建设情况进行了总结表彰,口袋彩票网国际北京高井热电厂荣获2012—2017年度企業文化建设优秀单位,这是对该厂今年来企業文化建设工作的充分肯定。

文化之于企業,好比靈魂之于生命。只要有一股強大的文化力量的助推,企業就能以奮發有爲、昂揚向上的姿態譜寫出嶄新篇章,這一點在高井熱電廠體現得尤爲明顯。該廠員工“務實、肯幹、識大體、顧大局”的優良作風和精神情操,已然凝聚成一股強大文化力,助推著企業實現鳳凰涅槃,重獲盎然生機。

土生土長的“文化力”

走進高井熱電廠,開闊、碧綠的草坪中,一根銀灰色的轉子整齊地陳放在黑褐色的大理石台座上,它們是國産第一台100兆瓦汽輪機組的高壓轉子。一群年輕的大學生簇擁走來,新奇的目光被镌刻在基座上的文字所吸引。當今日業內數十、上百萬千瓦功率機組遍布共和國城鄉,雄踞電力生産主力地位時,人們依然禁不住被眼前轉子曆經滄桑的曆史所打動。該廠建廠50多年來,在爲首都北京的經濟發展作出巨大貢獻的同時,也熔鑄了一種剛毅雄渾的創業精神,凝聚了一股土生土長的文化力量。

務實,鍛造了高井熱電人搶抓機遇的能力。從1959年12月高井電站的破土動工,到2012年6月高井燃氣工程項目的主廠房開挖;從“80年代電力工業戰線上的一面旗幟”到“2007年綠色環保再樹旗幟”;從單一發電企業到“熱電聯産”環保企業的結構性轉變,高井熱電廠在砥砺前行中不斷搶抓機遇,每一個決策和發展背後無不凝聚了務實的作風理念。奉獻,鍛造了高井人服務社會的能力。全面履行央企經濟、政治、社會三大責任,在政治保電、民生供熱、安全環保工作中,發揚探索、創新的精神,著力構建特色鮮明的責任文化體系。把生態道德作爲最核心的職業道德,秉承“提供清潔電力、點亮美好生活”的經營理念,把綠色環保作爲企業實現永續發展的基石,爲首都藍天工程作出了重要貢獻,同時也讓這家老電廠煥發出勃勃生機。創新,鍛造了高井人與時俱進的能力。全面強化“創客”思維,建立集團公司“燃機三大中心”,成立職工創新工作室,十二五期間共推出35項創新成果。奮進,鍛造了高井人不懈追求的能力。全國首台高溫高壓10萬千瓦機組、北京地區火力發電廠創一流“零”的突破、全國首個通過安全標准化一級達標的火電項目、全球第一個在燃氣電廠開展CCS技術研究的示範項目,從老廠到新廠這一連串的“首”字,代表了高井人孜孜不倦、勇攀高峰的拼勁和韌勁。隨著燃機的投産,該廠又提出了打造燃氣一流電廠的目標。

精彩紛呈的“特色牌”

集團公司文化景觀、學習文化示範基地、全國電力行業文化建設成果一等獎;全國職工書屋、北京市安全文化建設示範企業、首家檢企共建廉潔文化示範基地……近年來,該廠以精品文化工程建設爲抓手,堅持以人爲本的宗旨和與時俱進的創新精神,緊緊圍繞以人爲本中心與文化理念滲透和行爲養成兩個基本點,內化思想,外化行爲,使廣大員工對文化理念入腦入心,並升華爲員工的自覺行爲,一批優秀文化成果已在該廠生根開花。

在安全上,該廠積極探索推行“三講一落實”班組流程化安全管理方法,將安全管理落實到了班組、體現在了現場。“三講一落實”使安全文化建設有了新載體,通過活動的不斷深入開展,“安全生産即是創造效益”的“大安全”意識,已植根于該廠領導和員工的心中,企業安全品牌的魅力日益顯現。如今“三講一落實”活動已升華成爲一種管理理念,一種管理文化,並從安全生産的管理上,延伸到了企業管理的方方面面。在學習文化方面,該廠針對企業現狀,積極進行有益探索和嘗試,以目標、問題、效果、基層爲導向,頂層設計和個性需求結合,創新“定制+”培訓法及“種子培訓”模式,常態開展“三我”制度大講堂,嘗試多種學習途徑,促進“快樂學習”理念深入員工,成爲推動企業創新發展的源動力。在效益文化方面,該廠從兩個維度出發,通過突出員工“心理加薪”和“崗位價值”,加強正面教育和激勵,培育員工的愛崗敬業和崗位有爲精神。燃機實現即投産即盈利,創系統先河,2015年、2016年電量、利潤雙創建廠以來新高。在廉潔文化方面,堅持陣地建設和制度創新並舉,通過“一室、一廊、一崗、一刊、一員”五大陣地,不斷強化廉潔文化建設,以制度的有效執行、監督的有效管控和文化的有效約束,全面構築廉潔防控體系,打造了高井特色的廉潔文化品牌。在和諧文化上,逐漸形成了“四不、四信”班組協作文化,“四不”即面對成績與困難不驕、不躁、不餒、不怨,“四信”即面對目標和任務有信念、信心、信任和信賴。員工隊伍心齊、氣順、幹勁足,企業協同作戰團隊精神進一步增強。

融入肌體的“精氣神”

58年間,高井熱電廠經曆了曆史的考驗和時間的洗禮,但卻能不斷煥發出無窮的生命力。探尋基業常青的秘密,我們就會發現,高井人和高井的精神文化傳承才是企業不老的源泉。

近年来,该厂将企業文化建设融入精神文明建设,每年组织开展“劳动模范、先进党员、优秀团员、最美高井人”等评选,为员工搭建了展示自我的舞台,树立了知识型、学习型、创新型的高素质员工形象。创新建立职工诉求中心,着力打造“6+X”党员教育主阵地,通过全员参与为企业管理构筑的建言献策互动平台,促进了员工的责任感、幸福感、满足感不断提升,使企业的竞争力、凝聚力、向心力得以增强。工作中本着人文关怀的精神,着力营造有利于员工干事兴业的良好发展环境,建立健全公平公正的发展成果共享机制,建立健全良好的激励、培养、选拔和任用机制,确保有作为者有声誉、有回报、有地位,实现员工在企业发展中成长,企业在员工成长中进步的双向推动。此外,该厂把员工的安危冷暖挂在心上,不断提高员工的幸福指数。关注员工所想、所愿,针对员工最关心、最直接、最现实的利益问题,减少员工的后顾之忧,培育员工“我工作我快乐,我工作我受益”的工作理念。在文化上吸引方面,该厂编印了《口袋彩票网精神在这里闪耀》故事集,建成企业安全文化墙、员工笑脸墙,开展“家的理念”征集活动,在主要区域设置宣贯十九大、安全为了谁等主题展板,营造积极向上氛围。同时,以职工诉求中心、职工创新工作室、职工之家实体化建设、特色安全关怀体系、劳动竞赛等工作为龙头,坚持困难职工帮扶机制、劳模疗养机制和节日慰问等机制,按照“工会抓综合、分会抓专项、协会抓特色”的总体思路,开展好文体活动,丰富员工文化生活,从细微之处入手让员工感受“家”的温暖。

在时代打磨下,在岁月洗礼中,高井人将自身积累和沉淀的厚重文化底蕴,与社會責任紧密融合,坚持用文化的思维引导员工的行为,奠定了企业毅然前行、浴火重生的思想基础。一代代高井人心怀电力报国之梦,谱写着新的发展诗篇,使一个转型蜕变的“崭新企业”呈现在世人面前。优秀的企業文化就像一个能量场,其能量渗透到企业的发展中,反映到每个员工的身上来。经历长期演进、不断锤炼而形成的企業文化力,成就了高井热电厂的发展之路。

來源:http://www.china-cdt.com/dtwz/indexAction.ndo?action=showDoc&t=&d=1F4390C1-D91D-A08A-A0B0-10DE4105D723&0.6090956672666017

责任编辑:常秀昭    來源:高井热电厂

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